Chez Futurpreneur, nous avons toujours tenus de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les entrepreneur.e.s peuvent s’accomplir en toute authenticit\u00e9. Aujourd\u2019hui, notre \u00e9quipe est fi\u00e8re de souligner une \u00e9tape importante de ce parcours : Futurpreneur est d\u00e9sormais accr\u00e9dit\u00e9 Arc-en-ciel officiel.<\/p>\n\n\n\n
Administr\u00e9e par la Chambre de commerce queer du Canada (CCQC), l\u2019accr\u00e9ditation Arc-en-ciel officiel reconna\u00eet les entreprises et organismes qui r\u00e9pondent \u00e0 des normes rigoureuses en mati\u00e8re d\u2019inclusion des communaut\u00e9s 2ELGTBQIA+. Elle t\u00e9moigne d\u2019un engagement concret \u00e0 cr\u00e9er des milieux plus s\u00e9curitaires, accueillants et \u00e9quitables pour leurs employ\u00e9.e.s, client.e.s, partenaires et communaut\u00e9s. Pour Futurpreneur, cette r\u00e9alisation est le fruit de plusieurs ann\u00e9es de travail soutenu, d\u2019apprentissage, de collaboration et d\u2019am\u00e9lioration continue \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n
Un processus rigoureux fond\u00e9 sur des actions concr\u00e8tes<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019Arc-en-ciel officiel est le programme national d\u2019accr\u00e9ditation du Canada destin\u00e9 aux entreprises et organismes qui respectent des normes \u00e9tablies en mati\u00e8re d\u2019inclusion des communaut\u00e9s 2ELGTBQIA+. Bien plus qu\u2019un simple exercice ponctuel ou une liste de v\u00e9rification \u00e0 remplir, le processus exige un investissement important en temps et en ressources afin d\u2019\u00e9valuer de fa\u00e7on approfondie les politiques, les pratiques, l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9.e.s, la formation, la gouvernance et la culture organisationnelle. Pour obtenir l\u2019accr\u00e9ditation, les organisations doivent d\u00e9montrer des progr\u00e8s tangibles. Elles doivent non seulement rep\u00e9rer les lacunes \u00e0 combler, mais aussi mettre en \u0153uvre des am\u00e9liorations et instaurer des m\u00e9canismes de responsabilisation favorisant un changement durable.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Cette accr\u00e9ditation officielle indique non seulement \u00e0 la population canadienne que nous souhaitons accueillir la communaut\u00e9 avec ouverture, elle d\u00e9montre clairement que nous avons pos\u00e9 les gestes n\u00e9cessaires pour offrir un environnement v\u00e9ritablement accueillant! \u00bb affirme David Eisnor, directeur r\u00e9gional, d\u00e9veloppement des affaires, r\u00e9gion de l\u2019Atlantique. <\/p>\n\n\n\n Pour Futurpreneur, l\u2019obtention de l\u2019accr\u00e9ditation Arc-en-ciel officiel refl\u00e8te un engagement durable \u00e0 int\u00e9grer la diversit\u00e9, l\u2019inclusion et le sentiment d\u2019appartenance dans ses fa\u00e7ons de travailler et d\u2019accompagner les entrepreneur.e.s membres des communaut\u00e9s 2ELGTBQIA+ partout au Canada.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Obtenir l\u2019accr\u00e9ditation Arc-en-ciel officiel aupr\u00e8s de la Chambre de commerce queer du Canada refl\u00e8te notre engagement \u00e0 b\u00e2tir une organisation o\u00f9 chaque entrepreneur.e se sent reconnu.e, valoris\u00e9.e et soutenu.e. Cette accr\u00e9ditation renforce notre responsabilit\u00e9 de favoriser un environnement inclusif qui ouvre des voies claires vers la r\u00e9ussite pour toutes et tous, peu importe leur identit\u00e9 ou leur parcours. La repr\u00e9sentation compte. En veillant \u00e0 ce que notre \u00e9quipe dispose des connaissances, des ressources et de la compr\u00e9hension n\u00e9cessaires pour soutenir les entrepreneur.e.s queers dans toute la diversit\u00e9 de leurs r\u00e9alit\u00e9s, nous faisons plus que lever des obstacles : nous cr\u00e9ons des occasions. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un moment ponctuel, mais d\u2019un engagement continu. Nous l\u2019avons entrepris avec intention et nous continuerons de le porter dans l\u2019avenir. \u00bb \u2014 Holly Atjecoutay, responsable de l\u2019impact inclusif et directrice des initiatives destin\u00e9es aux entrepreneur.e.s autochtones et du nord.<\/p>\n\n\n\n \u00ab L\u2019accr\u00e9ditation Arc-en-ciel officiel permet de combler l\u2019\u00e9cart entre la volont\u00e9 d\u2019\u00eatre inclusif et la mise en pratique de cette volont\u00e9, affirme Victoria Wicks, responsable du programme Arc-en-ciel officiel. Nous agissons comme partenaire de confiance aupr\u00e8s des entreprises, entrepreneur.e.s et organismes qui souhaitent faire progresser l\u2019\u00e9quit\u00e9 partout au Canada. Bien plus qu\u2019un symbole d\u2019appui, l\u2019accr\u00e9ditation offre un cadre rigoureux de responsabilisation qui aide les organisations \u00e0 harmoniser leurs politiques et les exp\u00e9riences avec les normes nationales, tout en favorisant des changements concrets et mesurables au sein des communaut\u00e9s qu\u2019elles servent. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Un parcours amorc\u00e9 il y a plusieurs ann\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le chemin vers l\u2019accr\u00e9ditation a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 par des membres passionn\u00e9.e.s de l\u2019\u00e9quipe de Futurpreneur qui ont fait progresser cette d\u00e9marche pendant plusieurs ann\u00e9es. Qu’il s’agisse de revoir les politiques et les proc\u00e9dures, de renforcer la formation des employ\u00e9.e.s, de faire progresser les pratiques inclusives ou de recueillir des donn\u00e9es organisationnelles probantes, le processus a n\u00e9cessit\u00e9 la collaboration et l\u2019engagement d\u2019\u00e9quipes de toute l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Un certificat accroch\u00e9 au mur ne prouve rien. La v\u00e9ritable preuve r\u00e9side dans le fait que Futurpreneur a consacr\u00e9 plus de trois ans \u00e0 s\u2019ouvrir volontairement \u00e0 un examen externe, \u00e0 corriger les aspects \u00e0 am\u00e9liorer et \u00e0 rassembler les \u00e9l\u00e9ments d\u00e9montrant concr\u00e8tement son engagement envers l\u2019inclusion. L\u2019accr\u00e9ditation nous a amen\u00e9.e.s \u00e0 aller au-del\u00e0 de la perception que nous avions de nous-m\u00eames comme organisation pour \u00e9valuer si nos politiques et nos pratiques soutenaient r\u00e9ellement, de fa\u00e7on constante, la culture inclusive que nous souhaitions b\u00e2tir. Ce niveau d\u2019examen peut \u00eatre exigeant et parfois inconfortable, mais je crois aussi que c\u2019est l\u00e0 que r\u00e9side la plus grande valeur du processus \u00bb dit Logan Daoust, gestionnaire du d\u00e9veloppement des affaires, entrepreneur.e.s autochtones.<\/p>\n\n\n\n Leur travail a permis de s’assurer que l\u2019inclusion se refl\u00e8te autant dans la communication de Futurpreneur que dans ses activit\u00e9s quotidiennes.<\/p>\n\n\n\n Pourquoi l\u2019accr\u00e9ditation Arc-en-ciel officiel est importante<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019accr\u00e9ditation Arc-en-ciel officiel t\u00e9moigne concr\u00e8tement de l\u2019engagement de Futurpreneur \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 chaque personne se sent respect\u00e9e, accueillie et soutenue. Pour nos employ\u00e9.e.s, ainsi que pour les entrepreneur.e.s, mentor.e.s, partenaires et membres des communaut\u00e9s avec qui nous collaborons, cette accr\u00e9ditation confirme que l\u2019inclusion fait partie int\u00e9grante de notre culture organisationnelle et qu\u2019elle repose sur des actions concr\u00e8tes. Elle d\u00e9montre notre volont\u00e9 de favoriser des espaces inclusifs o\u00f9 chacun.e peut \u00eatre pleinement soi-m\u00eame et participer activement \u00e0 l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me entrepreneurial.<\/p>\n\n\n\n Nous reconnaissons que les jeunes entrepreneur.e.s issu.e.s de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s se heurtent souvent \u00e0 des obstacles particuliers dans leur parcours entrepreneurial. Afin de favoriser leur r\u00e9ussite, nous offrons plusieurs programmes anim\u00e9s par des membres de notre \u00e9quipe poss\u00e9dant une exp\u00e9rience v\u00e9cue pertinente, notamment des personnes qui s\u2019identifient comme queer. \u00c0 l\u2019heure actuelle, 10 % des membres de notre \u00e9quipe s\u2019identifient comme faisant partie des communaut\u00e9s 2ELGTBQIA+, ce qui comprend 12 % de notre \u00e9quipe de direction et 8 % de notre \u00e9quipe de haute direction.<\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives comme le Programme de d\u00e9marrage pour les entrepreneur.e.s noir.e.s et le Programme de d\u00e9marrage pour les entrepreneur.e.s autochtones, ainsi qu\u2019\u00e0 notre soutien continu aux femmes entrepreneures et aux personnes nouvellement arriv\u00e9es au Canada, nous poursuivons nos efforts pour rendre l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me entrepreneurial plus inclusif et plus accessible. Et nous constatons des progr\u00e8s concrets.<\/p>\n\n\n\n Entre avril 2025 et mars 2026, 41 % des entreprises soutenues par Futurpreneur \u00e9taient dirig\u00e9es par des femmes, 11 % comptaient des fondateur.rice.s des communaut\u00e9s 2SLGBTQIA+, 15 % comptaient des fondateur.rice.s noir.e.s et 3 % comptaient des fondateur.rice.s autochtones. Gr\u00e2ce \u00e0 des programmes comme Mon entreprise canadienne et \u00e0 d\u2019autres formes d\u2019accompagnement adapt\u00e9es, Futurpreneur aide \u00e9galement les entrepreneur.e.s nouvellement arriv\u00e9.e.s au Canada \u00e0 acc\u00e9der au financement, au mentorat, aux ressources et aux r\u00e9seaux dont ils et elles ont besoin pour lancer et d\u00e9velopper des entreprises prosp\u00e8res partout au pays.<\/p>\n\n\n\n L\u2019accr\u00e9ditation Arc-en-ciel officiel renforce notre engagement \u00e0 faire en sorte que tous et toutes les entrepreneur.e.s, peu importe leur identit\u00e9 ou leur parcours, se sentent les bienvenu.e.s et soutenu.e.s dans leurs interactions avec notre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n Regard vers l\u2019avenir<\/strong><\/p>\n\n\n\n Alors que Futurpreneur c\u00e9l\u00e8bre 30 ans d\u2019engagement aupr\u00e8s des jeunes entrepreneur.e.s, l\u2019accr\u00e9ditation Arc-en-ciel officiel marque une \u00e9tape importante dans notre d\u00e9marche continue visant \u00e0 b\u00e2tir un \u00e9cosyst\u00e8me entrepreneurial plus inclusif.<\/p>\n\n\n\n Bien que nous soyons fier.\u00e8re.s de cette r\u00e9alisation, nous savons que le travail ne s\u2019arr\u00eate pas ici. Nous demeurons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 \u00e9couter, apprendre et \u00e9voluer afin que nos entrepreneur.e.s, employ\u00e9.e.s, mentor.e.s et partenaires puissent s\u2019\u00e9panouir et r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n En continuant de promouvoir l\u2019inclusion et de multiplier les occasions offertes aux communaut\u00e9s sous-repr\u00e9sent\u00e9es, nous pouvons contribuer \u00e0 b\u00e2tir un Canada plus fort, plus innovant et plus prosp\u00e8re pour tout le monde.<\/p>\n\n\n\n