Njeri Watkins a pour ambition d’aider les entrepreneur-e-s \u00e0 chaque \u00e9tape de leur cheminement.<\/p>\n
Cette passion lui vient honn\u00eatement : en tant que membre de la septi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration d’une communaut\u00e9 noire fondatrice en Nouvelle-\u00c9cosse, Watkins, de Njeri Watkins Consulting [link], raconte qu’elle a grandi dans une communaut\u00e9 qui a toujours soutenu les chefs d’entreprise et les entrepreneur-e-s noir-e-s.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Nous avons tendance \u00e0 \u00eatre des innovateurs, en raison de notre h\u00e9ritage culturel – beaucoup de premi\u00e8res noires au Canada viennent \u00e9videmment de Nouvelle-\u00c9cosse. Je me suis inspir\u00e9e de cette confiance en mes capacit\u00e9s de dirigeante\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n
\u00ab\u00a0C’est l\u00e0 que je peux voir tant de femmes fortes dans ma communaut\u00e9 qui ont litt\u00e9ralement \u00e9t\u00e9 les premi\u00e8res dans leurs industries \u00e0 faire des choses. De ce point de vue, j’ai beaucoup de mod\u00e8les, beaucoup de \u00ab\u00a0premi\u00e8res femmes noires<\/em>\u00a0\u00bb dans ma communaut\u00e9 en particulier. Cela m’a donn\u00e9 beaucoup de force et de base, pour faire la transition vers le monde des affaires.\u00a0\u00bb<\/p>\n Dans son travail comme consultante et analyste commerciale, Watkins, bas\u00e9e \u00e0 Vancouver, est demand\u00e9e par un grand nombre d’entrepreneurs et de chefs d’entreprise pour son expertise sur une vari\u00e9t\u00e9 de sujets. Au cours d’une semaine donn\u00e9e, elle peut aider les entreprises avec leurs strat\u00e9gies de pivot COVID, conseiller les leaders d’impact qui cherchent \u00e0 entrer dans l’espace virtuel, aider les entrepreneur-e-s qui r\u00e9ussissent \u00e0 plus facilement quitter les entreprises qu’ils ont cr\u00e9\u00e9es, et m\u00eame offre des conseils au chefs d’entreprise sur la fa\u00e7on de projeter la confiance \u00e0 l’\u00e8re des appels Zoom.<\/p>\n Mais Watkins travaille \u00e9galement avec des entrepreneurs qui viennent tout juste de faire ce premier pas – notamment en conseillant les jeunes entrepreneur-e-s dans le cadre du programme Futurpreneur.<\/p>\n Watkins a d\u00e9couvert Futurpreneur lorsqu’un jeune couple dont elle avait parl\u00e9 dans le cadre d’un autre programme a propos\u00e9 son nom comme mentor potentiel. Au cours des six ann\u00e9es qui ont suivi, elle a travaill\u00e9 avec de nombreuses entreprises dans les domaines de l’\u00e9ducation et de la technologie. Plus r\u00e9cemment, elle a \u00e9t\u00e9 le mentor de l’entrepreneur-e de l\u2019entreprise Ace It<\/em>, un espace d’\u00e9tude de type collaboratif visant \u00e0 aider les \u00e9l\u00e8ves du secondaire \u00e0 faire leurs devoirs dans un environnement sans distraction.<\/p>\n Watkins dit qu’elle-m\u00eame n’a pas eu de mentors formels au d\u00e9but de sa carri\u00e8re : \u00ab\u00a0Cela s’explique en partie par le fait qu’\u00e0 l’\u00e9poque o\u00f9 j’ai grandi, il n’y avait pas beaucoup de programmes de jumelage\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n Et le conseil en carri\u00e8re, qui s’adressait souvent \u00e0 des personnes bien \u00e9tablies cherchant \u00e0 changer de carri\u00e8re, \u00e9tait co\u00fbteux et difficile \u00e0 acc\u00e9der.<\/p>\n En 2008, elle a suivi un programme de certificat de consultant et s’est positionn\u00e9e comme conseill\u00e8re, en se concentrant sur la progression de carri\u00e8re dans les m\u00e9dias digitaux, le marketing et les industries cr\u00e9atives.<\/p>\n Plus tard, elle a commenc\u00e9 \u00e0 enseigner le marketing digital et l’analyse de donn\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9cole de business Sauder de l’UBC : \u00ab\u00a0Cela semblait \u00eatre une progression naturelle – aider les gens \u00e0 comprendre les m\u00e9dias sociaux, les marques personnelles, les communications\u00a0\u00bb. (Aujourd’hui, dit-elle, beaucoup de ses \u00e9tudiant-e-s poursuivent activement leur carri\u00e8re en tant qu’ind\u00e9pendant-e-s et entrepreneur-e-s).<\/p>\n Son expertise en analyse de donn\u00e9es l’a aid\u00e9e \u00e0 guider les nouveaux entrepreneur-e-s vers la compr\u00e9hension du r\u00f4le que les donn\u00e9es peuvent jouer dans la croissance de leur entreprise – un concept qu’elle encourage les entreprises de toutes grandeur \u00e0 adopter.<\/p>\n \u00ab\u00a0Je pense que le plus grand d\u00e9fi auquel les entrepreneur-e-s sont confront\u00e9s est qu’une fois qu’ils ont termin\u00e9 leur plan d’affaires et commenc\u00e9 \u00e0 l’ex\u00e9cuter, ils r\u00e9alisent que le marketing digital, les m\u00e9dias sociaux et le fait d’avoir une strat\u00e9gie d’engagement sont beaucoup plus difficiles qu’ils ne l’avaient pr\u00e9vu\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est tellement important de construire une culture ax\u00e9e sur les donn\u00e9es – vous devez avoir tout le monde qui demande, \u00e0 tous les niveaux, quel est le probl\u00e8me que vous voulez que les donn\u00e9es r\u00e9solvent\u00a0\u00bb.<\/p>\n Bien que Watkins soit g\u00e9n\u00e9reuse de son temps et de son expertise, elle dit que ses mentor\u00e9s lui fournissent \u00e9galement quelque chose de pr\u00e9cieux : Un aper\u00e7u des prochaines grandes vagues dans le domaine de la technologie et de l’entreprenariat.<\/p>\n \u00ab\u00a0J’aime pouvoir, surtout avec Futurpreneur et en travaillant avec des innovateurs et innovatrices technologiques, rester vraiment \u00e0 jour sur les tendances. Jouer un petit r\u00f4le dans la recherche de solutions \u00e0 certains des grands probl\u00e8mes que nous connaissons dans la soci\u00e9t\u00e9 est vraiment passionnant pour moi\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n Elle est \u00e9galement reconnaissante d’avoir la possibilit\u00e9 d’avoir un impact sur l’\u00e9cosyst\u00e8me des start-ups.<\/p>\n \u00ab\u00a0Je n’ai peut-\u00eatre pas fait cro\u00eetre une entreprise de 100 millions de dollars, mais je pense qu’il est extr\u00eamement gratifiant d’avoir apport\u00e9 une contribution \u00e0 des entreprises qui, collectivement, ont eu un impact sur de nombreuses vies\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ma mission personnelle de soutien aux leaders d’impact, des personnes qui accordent autant d’importance au retour sur investissement qu’au rendement de l’impact, peut \u00eatre accomplie gr\u00e2ce au jumelage avec un mentor, notamment avec Futurpreneur. Cette prochaine g\u00e9n\u00e9ration d’impact – les mill\u00e9naires en particulier – va vraiment forger le monde d’une mani\u00e8re que je supporte \u00e0 100%\u00a0\u00bb.<\/p>\n ABATTRE LES BARRI\u00c8RES<\/strong><\/p>\n Watkins reconna\u00eet que la disponibilit\u00e9 plus r\u00e9cente du jumelage avec un mentor – en particulier par le biais de programmes structur\u00e9s comme Futurpreneur, qui \u00ab\u00a0aide \u00e0 de nombreux niveaux\u00a0\u00bb – aidera \u00e0 ouvrir la voie \u00e0 davantage de femmes entrepreneures et d’entrepreneur-e-s de couleur.<\/p>\n \u00ab\u00a0C’est particuli\u00e8rement important, car les conseils traditionnels aux entreprises ou les aides existantes ne tiennent souvent pas compte des besoins de ces groupes\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n Par exemple, on dit souvent que le fait d’inviter \u00e0 d\u00eener une personne qui a r\u00e9ussi est un excellent moyen de trouver un mentor : \u00ab\u00a0C’est un tr\u00e8s bon conseil pour un jeune homme, mais dire \u00e0 une jeune femme d’aller voir un homme plus \u00e2g\u00e9 et de l’inviter \u00e0 d\u00eener peut se transformer en une situation tr\u00e8s diff\u00e9rente\u00a0\u00bb, dit-elle.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il y a tellement de dynamiques sociales en jeu qu’une femme, et encore moins une femme noire, ne peut pas s’y retrouver… Je ne veux pas nous marginaliser en tant que femmes, mais je pense que nous avons besoin de strat\u00e9gies plus \u00e9volu\u00e9es qui nous permettent de savoir comment nous allons naviguer dans l’\u00e9cosyst\u00e8me entrepreneurial en tant que femme.\u00a0\u00bb<\/p>\n En attendant, le soutien institutionnel aux femmes noires chefs d’entreprise est encore plus rare. Watkins dit que jusqu’\u00e0 l’ann\u00e9e derni\u00e8re, elle n’avait pas connaissance d’un seul programme \u00e0 grande \u00e9chelle qui s’adressait sp\u00e9cifiquement aux femmes noires chefs d’entreprise.<\/p>\n \u00ab\u00a0Beaucoup de changements sont arriv\u00e9s en 2020, et je pense que cela a ouvert des portes\u00a0\u00bb, ajoute-t-elle.<\/p>\n Watkins ajoute qu’elle est encourag\u00e9e par le fait que le monde des affaires semble maintenant plus largement pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 aborder les questions de genre et de communaut\u00e9s ethniques: \u00ab\u00a0Ce que j’ai vu l’ann\u00e9e derni\u00e8re, c’est qu’il y a tant d’efforts en place pour cr\u00e9er une nouvelle normalit\u00e9. Je suis tellement motiv\u00e9e et excit\u00e9e de voir ce que je vois actuellement se produire.\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00ab\u00a0Je sais que 2020 a \u00e9t\u00e9 une ann\u00e9e difficile, mais j’ai vu tant d’introspection, de rassemblement et de r\u00e9flexion, de connexion au niveau humain, ce terrain commun : Nous voulons que ce monde soit beau. Nous voulons travailler ensemble de mani\u00e8re harmonieuse. Et nous pouvons y parvenir\u00a0\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Njeri Watkins a pour ambition d’aider les entrepreneur-e-s \u00e0 chaque \u00e9tape de leur cheminement. 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