{"id":3552,"date":"2020-08-06T14:10:27","date_gmt":"2020-08-06T18:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpreneur.ca\/?p=3552"},"modified":"2024-02-13T11:57:35","modified_gmt":"2024-02-13T16:57:35","slug":"nous-avons-fait-une-erreur-nous-lavons-corrigee-maintenant-nous-en-tirons-les-lecons-et-allons-de-lavant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/blog\/nous-avons-fait-une-erreur-nous-lavons-corrigee-maintenant-nous-en-tirons-les-lecons-et-allons-de-lavant\/","title":{"rendered":"Nous avons fait une erreur. Nous l\u2019avons corrig\u00e9e. Maintenant, nous en tirons les le\u00e7ons et allons de l\u2019avant."},"content":{"rendered":"<p>La semaine derni\u00e8re, nous avons tenu une r\u00e9union virtuelle au cours de laquelle les membres de l\u2019\u00e9quipe de Futurpreneur de toutes les r\u00e9gions du Canada ont discut\u00e9 de<a href=\"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/diversity-inclusion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> nos nouveaux engagements en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion.<\/a><\/p>\n<p>Alors que nous parlions des prochaines \u00e9tapes de notre parcours, j\u2019ai fait part \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de ma r\u00e9flexion dans ces mots\u00a0: \u00ab\u2009Nous ferons de notre mieux mais, pendant la d\u00e9marche que nous amor\u00e7ons pour devenir une organisation qui honore la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, nous ferons sans doute des erreurs. Nous devrons donc en tirer les le\u00e7ons afin de pouvoir faire mieux\u2009\u00bb.<\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas que je veuille faire des erreurs, mais j\u2019ai appris avec le temps que, lorsqu\u2019on travaille \u00e0 un changement positif r\u00e9el et significatif, des faux pas se produiront in\u00e9vitablement sur la voie de l\u2019am\u00e9lioration. Je ne voulais pas que notre \u00e9quipe se d\u00e9courage \u00e0 la suite de notre premier mauvais virage. La fa\u00e7on dont nous tirons les le\u00e7ons de ces moments, en adaptant et en modifiant notre approche, joue un r\u00f4le essentiel pour notre apprentissage et notre croissance.<\/p>\n<p>Eh bien, hier, nous avons r\u00e9alis\u00e9 avoir fait une premi\u00e8re erreur, dans notre parcours vers la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n<p>Comme nos valeurs fondamentales comprennent \u00e9galement la responsabilisation et la transparence, nous d\u00e9voilons nos faux pas et corrigeons notre trajectoire, dans l\u2019espoir que notre exp\u00e9rience profite \u00e0 nos entrepreneur-e-s, mentor-e-s et partenaires dans leurs parcours respectifs.<\/p>\n<p>D\u00e9but juin, un membre de notre \u00e9quipe a re\u00e7u le courriel d\u2019une entrepreneure contenant des captures d\u2019\u00e9cran de commentaires que l\u2019un des 3\u2009000\u00a0mentor-e-s b\u00e9n\u00e9voles de Futurpreneur avait affich\u00e9s sur les m\u00e9dias sociaux. Diffus\u00e9s sur un fil de discussion public d\u2019Instagram, ces messages exprimaient les opinions du mentor \u2014 que Futurpreneur ne partage pas \u2014 sur les interventions de la police et la communaut\u00e9 noire.<\/p>\n<p>Bien que l\u2019entrepreneure ne soit pas une cliente de Futurpreneur, notre \u00e9quipe de direction a pris la chose au s\u00e9rieux et agi rapidement pour comprendre la situation. \u00c0 partir de notre examen de l\u2019ensemble du fil Instagram et de la pr\u00e9sence plus large du mentor dans les m\u00e9dias sociaux, de son parcours comme mentor chez Futurpreneur et de plusieurs conversations que nous avons eues avec lui, voici ce que nous avons retenu\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le mentor croyait en l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances, ind\u00e9pendamment de la race (c\u2019est ce qu\u2019il a indiqu\u00e9 sur le fil Instagram). Il s\u2019est dit pr\u00eat \u00e0 s\u2019informer davantage sur les r\u00e9percussions d\u00e9coulant du racisme et de l\u2019oppression syst\u00e9miques, facteurs que sa compr\u00e9hension actuelle des choses l\u2019avait amen\u00e9 \u00e0 ignorer.<\/li>\n<li>Les commentaires du mentor sur Instagram semblaient constituer un incident isol\u00e9. Le menteur s\u2019est exprim\u00e9 hors des canaux\/programmes de Futurpreneur, sur une plateforme o\u00f9 il n\u2019a pas mentionn\u00e9 son affiliation \u00e0 Futurpreneur. Il n\u2019existe aucune preuve d\u2019autres commentaires de ce type.<\/li>\n<li>Le mentor a consacr\u00e9 beaucoup de temps \u00e0 aider les jeunes entrepreneur-e-s de Futurpreneur (dont au moins une personne de couleur) sur une p\u00e9riode de quatre ans, et re\u00e7u des critiques positives de la part des quatre entrepreneur-e-s qu\u2019il a soutenus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s avoir examin\u00e9 la situation et soupes\u00e9 les quatre ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience positive du mentor chez Futurpreneur et son ouverture \u00e0 apprendre davantage, par rapport \u00e0 ce qui semblait \u00eatre la seule occurrence de commentaires fond\u00e9s sur un manque d\u2019information plus que sur une intention malveillante, nous avons pris la d\u00e9cision difficile et mesur\u00e9e de continuer \u00e0 travailler avec lui.<\/p>\n<p>Il ne s\u2019agit pas d\u2019une d\u00e9cision facile ou prise \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re \u2014 elle repose sur notre compr\u00e9hension de la situation et sur notre engagement \u00e0 apprendre et \u00e0 grandir, laquelle implique \u00e9galement d\u2019encourager les membres de notre communaut\u00e9 \u00e0 apprendre et \u00e0 grandir \u00e0 leur tour. En communiquant notre d\u00e9cision au mentor, nous lui avons demand\u00e9 de faire preuve de prudence \u00e0 l\u2019avenir en ce qui a trait \u00e0 ses commentaires et l\u2019avons inform\u00e9 que notre d\u00e9cision de continuer \u00e0 travailler avec lui pourrait faire l\u2019objet d\u2019un nouvel examen, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p>Hier, une tierce partie nous a appris que le mentor avait publi\u00e9 un long blogue d\u00e9taill\u00e9 sur une cha\u00eene publique le 6\u00a0juillet \u2014 plusieurs semaines apr\u00e8s notre derni\u00e8re interaction avec lui \u2014 r\u00e9it\u00e9rant son point de vue selon lequel le racisme syst\u00e9mique n\u2019est pas un facteur dans le maintien de l\u2019ordre au sein des communaut\u00e9s noires. Plut\u00f4t que d\u2019\u00e9couter et d\u2019apprendre, comme nous l\u2019avions souhait\u00e9, il a intensifi\u00e9 et amplifi\u00e9 son argumentation.<\/p>\n<p>En moins d\u2019une heure, l\u2019\u00e9quipe de direction a d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 de mettre fin \u00e0 la relation de Futurpreneur avec le mentor, cette d\u00e9cision prenant effet imm\u00e9diatement. En deux heures, nous avons fait savoir au mentor que, bien que nous appr\u00e9ciions son soutien pass\u00e9 aux entrepreneur-e-s, le message qu\u2019il avait publi\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas conforme \u00e0 nos valeurs et que nous avions donc pris la d\u00e9cision de ne pas poursuivre notre relation avec lui.<\/p>\n<p>La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont tr\u00e8s importantes pour Futurpreneur, y compris l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la lutte contre le racisme. Nous nous effor\u00e7ons d\u2019\u00eatre une organisation \u00e9volutive, ax\u00e9e sur l\u2019am\u00e9lioration continue.<\/p>\n<p>Il s\u2019av\u00e8re que nous avons commis une erreur en choisissant de poursuivre notre collaboration avec ce mentor. Malgr\u00e9 notre d\u00e9ception et notre frustration, apprendre l\u2019existence du message publi\u00e9 ult\u00e9rieurement est important. C\u2019est ce qui nous a amen\u00e9s \u00e0 prendre les mesures n\u00e9cessaires pour mettre fin \u00e0 notre relation avec lui.<\/p>\n<p>En tant que Chef de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, Kevin Garcia m\u2019a fait part de ses r\u00e9flexions sur cette situation\u00a0: \u00ab\u2009Le succ\u00e8s d\u2019une d\u00e9marche n\u2019est pas tributaire des nouveaux obstacles qui se dressent sur la route, mais de la fa\u00e7on dont nous apprenons et pers\u00e9v\u00e9rons \u00e0 travers eux, en tant qu\u2019organisation. Les obstacles ne d\u00e9finissent pas notre caract\u00e8re, mais le fa\u00e7onnent et le renforcent pour le parcours \u00e0 venir. Nous ne pouvons ignorer cet obstacle ni les grandes avanc\u00e9es positives que nous avons r\u00e9alis\u00e9es en tant qu\u2019organisation pour donner suite \u00e0 nos engagements en faveur de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion.<\/p>\n<p>La responsabilit\u00e9 d\u2019amener Futurpreneur \u00e0 devenir une organisation diversifi\u00e9e et inclusive nous a \u00e9t\u00e9 confi\u00e9e par de nombreuses personnes qui ont une exp\u00e9rience directe et personnelle des pr\u00e9jug\u00e9s raciaux et d\u2019autres d\u00e9savantages syst\u00e9matiques. Ensemble (notre personnel compos\u00e9 de PANDC, de membres de la communaut\u00e9 LGBTQ+, d\u2019employ\u00e9s de race blanche et autres), nous continuerons \u00e0 apprendre et \u00e0 apporter des changements positifs, en soutenant les jeunes entrepreneur-e-s et les nouveaux propri\u00e9taires d\u2019entreprise.\u2009\u00bb<\/p>\n<p>Oui, nous le ferons.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semaine derni\u00e8re, nous avons tenu une r\u00e9union virtuelle au cours de laquelle les membres de l\u2019\u00e9quipe de Futurpreneur de toutes les r\u00e9gions du Canada ont discut\u00e9 de nos nouveaux engagements en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Alors que nous parlions des prochaines \u00e9tapes de notre parcours, j\u2019ai fait part \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de ma r\u00e9flexion [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1849,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-impact-social-et-durabilite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3552"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3552\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}