{"id":4994,"date":"2015-03-09T19:18:34","date_gmt":"2015-03-09T23:18:34","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpreneur.ca\/?p=4994"},"modified":"2024-02-14T10:38:25","modified_gmt":"2024-02-14T15:38:25","slug":"lintegration-de-valeurs-fondamentales-dans-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/blog\/lintegration-de-valeurs-fondamentales-dans-lentreprise\/","title":{"rendered":"L\u2019int\u00e9gration de valeurs fondamentales dans l\u2019entreprise"},"content":{"rendered":"

Sidney Halpern, Comptable agr\u00e9\u00e9e, Scottsdale, Arizona<\/em><\/p>\n

Lorsqu\u2019ils r\u00e9digent leur plan d’affaires<\/a>, les entrepreneurs doivent comprendre que les valeurs fondamentales font partie int\u00e9grante du processus de d\u00e9veloppement de la vision de l\u2019entreprise. Impl\u00e9ment\u00e9es de mani\u00e8re ad\u00e9quate, la conception et la mise en \u0153uvre de ces valeurs joueront un r\u00f4le de premier plan dans le succ\u00e8s et la valorisation de la compagnie.<\/p>\n

Pour s\u2019assurer que ces valeurs fondamentales soient int\u00e9gr\u00e9es dans la culture de l\u2019entreprise et soient incarn\u00e9es par les employ\u00e9s, il est important de les \u00e9noncer clairement et, surtout, de bien les d\u00e9finir. Elles doivent faire partie de l\u2019orientation g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise et des strat\u00e9gies de perfectionnement des employ\u00e9s.<\/p>\n

Voici quelques exemples des valeurs qui rev\u00eatent souvent une grande importance\u00a0:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La famille <\/strong>: <\/strong>l\u2019engagement \u00e0 am\u00e9liorer le d\u00e9veloppement personnel des employ\u00e9s afin de consolider les familles \u2013 les traiter comme nous souhaitons \u00eatre trait\u00e9s et non comme une ressource dont on peut disposer \u00e0 son gr\u00e9.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019int\u00e9grit\u00e9 <\/strong>: un comportement \u00e9thique et honn\u00eate dans nos rapports avec tous, des employ\u00e9s aux coll\u00e8gues, en passant par les fournisseurs, etc.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les pr\u00e9occupations environnementales <\/strong>: tous les membres de toutes les entreprises devraient reconna\u00eetre la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer la propret\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 environnementale de notre plan\u00e8te.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La collectivit\u00e9 <\/strong>: le renforcement de la collectivit\u00e9 en encourageant les actions b\u00e9n\u00e9voles et les contributions aux \u0153uvres de bienfaisance.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019am\u00e9lioration continue <\/strong>: chacun devrait \u00eatre motiv\u00e9 \u00e0 l\u2019id\u00e9e de r\u00e9fl\u00e9chir et de trouver des am\u00e9liorations pour chaque \u00e9l\u00e9ment de l\u2019entreprise.<\/p>\n

La d\u00e9finition et la mise en place des valeurs \u00a0doit se conclure par une consultation adapt\u00e9e aux circonstances, de fa\u00e7on \u00e0 ce que chacun ait la possibilit\u00e9 de formuler des commentaires et que les d\u00e9cisions finales rel\u00e8vent de tous. Lors de l\u2019\u00e9laboration d\u2019un ensemble de valeurs, des explications d\u00e9taill\u00e9es et des exemples doivent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s pour permettre \u00e0 tous les employ\u00e9s d\u2019en avoir une compr\u00e9hension parfaitement claire.<\/p>\n

La direction doit assumer son r\u00f4le en donnant l\u2019exemple et en s\u2019assurant que les valeurs soient int\u00e9gr\u00e9es dans les activit\u00e9s courantes, au moyen d\u2019assembl\u00e9es r\u00e9guli\u00e8res et de communications internes avec le personnel.<\/p>\n

Les avantages conf\u00e9r\u00e9s par une forte culture encadrant la vision et les valeurs de l\u2019entreprise se traduiront par\u00a0:<\/p>\n