{"id":5201,"date":"2012-04-17T12:00:30","date_gmt":"2012-04-17T16:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/futurpreneur.ca\/?p=5201"},"modified":"2024-02-14T10:39:29","modified_gmt":"2024-02-14T15:39:29","slug":"batir-une-saine-culture-organisationnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/blog\/batir-une-saine-culture-organisationnelle\/","title":{"rendered":"B\u00e2tir une saine culture organisationnelle"},"content":{"rendered":"<p><em>Milan<\/em> <em>Vrekic, TitanFile Inc., @truejebus, Halifax, N.-\u00c9., entrepreneur de la FCJE<\/em><\/p>\n<p>Si, pour une entreprise, sa structure (personne morale, entreprise individuelle, partenariat&#8230;) incarne son corps et son conseil d\u2019administration, son cerveau, sa culture organisationnelle peut, quant \u00e0 elle, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme son \u00e2me.<\/p>\n<p>Cette culture englobe les valeurs, les croyances, les tabous, les symboles, les rituels et les mythes qui \u00e9voluent, au fur et \u00e0 mesure que l\u2019entreprise grandit. On peut dire qu\u2019\u00e0 plus petite \u00e9chelle, la culture organisationnelle est comme celle d\u2019un pays ou d\u2019un groupe ethnique. En d\u2019autres termes, elle repr\u00e9sente la somme de toutes les choses que nous encourageons ou non, au sein de notre entreprise. Ce qui fonctionne quelque part ne fonctionnera pas n\u00e9cessairement ailleurs.<\/p>\n<p>Au fil du temps, une entreprise doit d\u00e9velopper sa propre culture. Commencez par la d\u00e9finir en dressant la liste des aspects culturels positifs et n\u00e9gatifs que vous avez constat\u00e9s au sein d\u2019autres milieux de travail d\u00e9j\u00e0 fr\u00e9quent\u00e9s. Chacune de ces exp\u00e9riences peut nous permettre de mieux comprendre ce que nous voulons ou refusons de voir dans notre propre entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Milan Vrekic, TitanFile Inc., @truejebus, Halifax, N.-\u00c9., entrepreneur de la FCJE Si, pour une entreprise, sa structure (personne morale, entreprise individuelle, partenariat&#8230;) incarne son corps et son conseil d\u2019administration, son cerveau, sa culture organisationnelle peut, quant \u00e0 elle, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme son \u00e2me. Cette culture englobe les valeurs, les croyances, les tabous, les symboles, les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-5201","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-entrepreneuriat"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5201"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5201\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/futurpreneur.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}