Notre engagement pour la diversité
Diversité, équité et inclusion : une priorité continue
En 2020, notre chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion a collaboré avec 13 membres de l’équipe, y compris des membres s’identifiant comme faisant partie de la communauté noire et représentant diverses identités intersectionnelles, pour élaborer des engagements authentiques à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI).
Que signifient la diversité et l’inclusion pour nous?
Nous savons que la diversité des voix à tous les échelons mène à de meilleures expériences et discussions, et à de meilleurs résultats. Notre organisme est considéré comme inclusif par 88 % de notre personnel (d’après notre sondage auprès du personnel de mai 2023) et, en recueillant des données sur la diversité et les défis auxquels fait face notre communauté, nous abordons notre engagement continu avec intention, conscience et ouverture.
Diversité
Nous accueillons et encourageons les perspectives et les expériences uniques au sein de notre équipe.
Inclusion
Nous nous efforçons d’accueillir un large éventail de jeunes aspirant.e.s entrepreneur.e.s et de leur fournir d’excellents services afin de favoriser l’inclusion.
Défense des intérêts
Nous nous opposons au racisme et à la discrimination sous toutes leurs formes, sur notre lieu de travail et dans notre travail.
Équité
Nous soutenons une culture qui illustre et promeut l’équité et l’impartialité dans nos relations avec le personnel, la clientèle, les mentor.e.s et les fournisseurs.
Prospérité
Nous atteignons notre objectif de favoriser une prospérité économique et sociale inclusive dans tout le pays en soutenant la réussite de jeunes entrepreneur.e.s de divers horizons.
Responsabilité
Nous mesurons les résultats obtenus aujourd’hui et nous continuons d’établir les priorités et de suivre nos progrès à l’avenir.
Où en sommes-nous aujourd’hui?
Nous mesurons régulièrement la diversité de notre équipe, de notre direction et de notre conseil d’administration, car nous savons que des équipes de divers horizons et représentatives à tous les échelons permettent d’améliorer les expériences, les discussions, la prise de décision et les résultats.
À partir de juillet 2023 :
| Toute l’équipe : 119 | Direction : 23 | Haute direction : 9 | Conseil d’administration : 14 | |
|---|---|---|---|---|
| Femmes | 66 % | 65 % | 67 % | 50 % |
| Personnes noires, autochtones et de couleur – Personnes noires – Personnes autochtones – Personnes de couleur* | 68 % 30 % 7 % 41 % | 43 % 13 % 4 % 35 % | 44 % 22 % 0 % 33 % | 36 % 14 % 14 % 7 % |
| Personnes nées à l’étranger | 46 % | 43 % | 67 % | 21 % |
| Personnes 2ELGBTQIA+ | 7 % | 13 % | 22 % | 7 % |
| Personnes vivant avec un handicap | 12 % | 13 % | 0 % | 7 % |
Nos actions
Nous sommes déterminé.e.s à amplifier notre diversité
On réalise qu’une entreprise qui se consacre à la diversité et à l’inclusion doit accroître la représentation au sein des équipes. Bien que nous continuions à faire des progrès dans de nombreux domaines, nous savons que nous pouvons en faire plus. C’est pourquoi nous nous efforçons également de constituer une équipe qui reflète la diversité de nos entrepreneur.e.s. Consultez notre page sur les carrières et voyez où vous pouvez nous aider à croître.
